Аттестация педагогических работников

С 1 сентября 2023 года вступает в силу новый порядок аттестации педагогических работников.

Что такое аттестация педагогических работников
Профессиональные и мотивированные учителя — один из главных критериев, по которым родители выбирают школу. Чтобы стимулировать рост мастерства педагогов и обеспечить их социальную защищенность на рынке труда, проводится аттестация.

Процесс представляет собой заседание комиссии. На основе заранее собранной информации о работе педагога члены комиссии принимают решение об аттестации.

Новый Порядок аттестации регламентируется Приказом Министерства просвещения России № 196 от 24.03.2023 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников». Он вступил в силу с 1 сентября 2023 года.

Порядок регулирует проведение аттестации в случаях, когда необходимо:

подтвердить соответствие работника должности;
присвоить первую и высшую категории;
установить категорию «педагог-методист» и «педагог-наставник».

Цели аттестации учителей
Главная цель — мотивировать учителей на профессиональный рост и сохранить качество образования. Кроме того, Минпросвещения выделяет несколько более узких задач: 

стимулировать непрерывное повышение уровня квалификации педагогов; 
выявить у работников необходимость в дополнительном образовании;
повысить эффективность и качество педагогической деятельности; 
развить наставничество и методическую помощь.
По словам министра просвещения РФ Сергея Кравцова, цель всех изменений — навести порядок в сфере повышения квалификации учителей и переподготовки кадров, выстроить единую систему научно-методического сопровождения педагогических работников, чтобы повысить престиж профессии и обеспечить качество образовательных результатов.

1. Подача заявления на аттестацию
Чтобы пройти аттестацию на соответствие, заявление подавать не нужно. В этом случае работодатель заполняет распорядительный акт, где перечислены все работники, подлежащие аттестации, а также описан график проведения процедуры. Ознакомить сотрудников с актом работодатель должен минимум за 30 дней до даты аттестации.

Подавать заявление в комиссию нужно только для присвоения категории. Работник может сделать это лично или дистанционно.

2. Как проходит аттестация педагогических работников
Условно процедуру можно разделить на три этапа.

Первый — подготовительный. Если речь идет об аттестации на соответствие, на этом этапе в ОО создается комиссия. 

Для проведения аттестации на категорию комиссию формируют согласно порядку, утвержденному субъектом РФ.
Работодатель составляет представление о каждом сотруднике, который будет подлежать аттестации на соответствие. В документе собрана информация о педагоге и его профессиональной деятельности. Руководитель должен ознакомить педагога с представлением минимум за 30 дней до аттестации. 

Для проведения аттестации на категорию представление не составляют.
Второй этап — заседание комиссии. На нем учитель может рассказать о своей работе и достижениях и ответить на дополнительные вопросы комиссии.

Третий этап — объявление результатов. Открытым голосованием члены комиссии решают, соответствует ли педагог занимаемой должности или новой квалификационной категории.

3. После присвоения категории соответствующие сведения вписываются в трудовую книжку.

Порядок и сроки проведения аттестации руководителей общеобразовательных организаций установлен Приказом Министерства просвещения РФ от 14 декабря 2018 г. № 308. Им определены в том числе цели аттестации для директоров школ:

Проверка знаний кандидата при трудоустройстве;

Оценка соответствия занимаемой должности;

Стимулирование профессионального роста директоров;

Повышение эффективности подбора кандидатов на должность директора.

Возглавить школу может только педагог с определенными качествами и навыками, присущими руководителю. Он должен уметь общаться и с родителями, и с педагогическим коллективом, правильно организуя его работу, и с надзорными органами, и с представителями органов власти.

Соответственно, аттестация директоров школ может проводиться в трех ситуациях:

Перед подписанием трудового договора (первичная аттестация);
Для проверки на соответствие занимаемой должности (проводится в первый год работы);

Квалификационная проверка каждые 5 лет.

Освобожденные от аттестации
Есть некоторые категории руководителей, которые могут быть освобождены от обязательной аттестации:

Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (здесь аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

Назначенные на должность личным приказом Президента или приказом правительства;

Проработавшие на должности меньше года.

Кому могут отказать в аттестации
Законодательством предусмотрено три ситуации, когда кандидата на должность директора могут не допустить до аттестации:

Если он был уволен по ст. 278 или ст. 81 Трудового кодекса РФ в течение последних 3 лет;

Если он не соответствует профстандарту или не имеет достаточного педагогического стажа (минимум 5 лет);

Если он не имеет права заниматься педагогической или трудовой деятельностью по медицинским или нормативным показаниям (например, при наличии непогашенной судимости).